Mes services
de gestion de paie à Saint-Étienne
L’externalisation de la paie vous permet de gagner du temps, de réduire les erreurs et de rester en conformité avec la législation. Je vous accompagne avec des solutions adaptées à votre entreprise, qu’il s’agisse de la gestion des salaires, des déclarations sociales ou du suivi administratif.
Externalisation des paies des entreprises
Service d'externalisation des paies
Mon service d’externalisation des paies est spécialement conçu pour simplifier la gestion de la paie au sein de votre entreprise. Je prends en charge l’ensemble du processus, notamment :
- Établissement des bulletins de paie : Je réalise vos bulletins de paie avec SILAE, le logiciel de paie de référence, reconnu comme le meilleur ces dernières années. Fiable et performant, il garantit une gestion optimale et conforme de vos paies.
- Déclarations sociales : Gestion des obligations déclaratives auprès des organismes compétents.
- Respect des obligations légales : Mise à jour constante pour garantir une parfaite conformité.
En me confiant la gestion de vos paies, vous pouvez vous concentrer pleinement sur votre cœur de métier, tout en bénéficiant d’une paie précise, fiable et en totale conformité.
Sous-traitance cabinets experts-comptables
Service dédié aux cabinets d'expertise comptable.
J’accompagne les cabinets d’expertise comptable dans la gestion des paies de leurs clients grâce à un service d’externalisation complet et conforme.
Externalisation sur-mesure : Je prends en charge l’ensemble du processus de gestion des paies, permettant aux cabinets de se concentrer sur leur cœur de métier tout en garantissant un service de qualité à leurs clients.
En complément, j’interviens également pour des missions ponctuelles, telles que :
- Remplacement temporaire : Gestion en cas d'absence de salariés.
- Gestion des pics d'activité : Prise en charge des surplus temporaires de travail.
Cette flexibilité permet d’assurer une continuité de service, même dans des situations imprévues, tout en maintenant un haut niveau de satisfaction client.
Accompagnement complet RH
Accompagnement en gestion des ressources humaines.
J’aide les entreprises à gérer efficacement leurs ressources humaines en offrant une gamme complète de services, notamment :
- Rédaction des contrats de travail : Élaboration de contrats adaptés à vos besoins.
- Mise en place et suivi des ruptures conventionnelles : Assistance pour garantir un processus fluide et conforme.
- Gestion des licenciements : Conseils et accompagnement tout au long de la procédure.
- Et bien plus encore : Des solutions sur mesure pour répondre à toutes vos problématiques RH.
Ces prestations sont réalisées en partenariat avec une avocate spécialisée afin d’assurer une conformité juridique irréprochable et un accompagnement optimal pour votre entreprise.
Audit social
Mon audit social vous offre une évaluation complète de la conformité de votre entreprise face aux obligations légales et sociales.
- Identification des risques : Je détecte les risques potentiels qui pourraient affecter votre organisation.
- Propositions de solutions : Je propose des solutions sur mesure pour répondre efficacement aux problématiques identifiées.
- Optimisation des pratiques RH : Je vous accompagne dans l'optimisation de vos pratiques en ressources humaines afin d'assurer la sécurité juridique et sociale de votre entreprise.
Pourquoi choisir AG PAIE RH ?
Sécurisation & Conformité des paies
Gain de temps & Réduction des erreurs
Accompagnement dédié & service personnalisé
Tarifs chez AG PAIE RH
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Bulletin de paie à partir de 22 € HT
(prix dégressif selon volume)Prix incluant toutes les déclarations en DSN ainsi que l'accompagnement pour l'ouverture des adhésions aux organismes (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, caisse des congés...)
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Audit 60 € HT / heure
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Accompagnement RH Sur devis
FAQ
Foire aux questions
Je m’engage à préparer les paies en 24 heures.
Grâce à mon partenariat, je m’engage à vous apporter une réponse dans les 24 heures.
En cas de situation exceptionnelle, je serai disponible pour répondre à votre demande et vous accompagner au mieux.
Je m’engage à vous accompagner jusqu’à la finalisation des contrats et le paramétrage en DSN, afin d’assurer une mise en place conforme et optimale.
Non, sauf en cas d’embauche en CDI ou de faute grave de l’employeur. Sinon, une rupture anticipée est possible d’un commun accord.
Oui, la mutuelle d’entreprise est obligatoire pour tous les salariés, sauf cas de dispense prévus par la loi. L’employeur doit prendre en charge au moins 50 % de la cotisation.
La DSN est une déclaration mensuelle qui permet aux employeurs de transmettre toutes les données sociales aux organismes concernés (Urssaf, caisses de retraite, mutuelles, etc.).
Le prélèvement à la source déduit directement l’impôt de votre salaire, simplifiant ainsi son paiement et son ajustement en fonction de vos revenus.
L’indemnité de rupture conventionnelle est calculée en fonction de l’ancienneté et du salaire du salarié. Elle ne peut être inférieure à l’indemnité légale de licenciement.